Яндекс.Метрика

Asterisk Эксперт

Asterisk Эксперт с 6 июля по 7 июля

Количество
свободных мест

5 Записаться

Курс по Asterisk

Интенсив-курс по Asterisk с 1 июля по 5 июля

Количество
свободных мест

2 Записаться

Курсы по Mikrotik MTCNA

Курсы по Mikrotik MTCNA с 5 августа по8 августа

Количество
свободных мест

5 Записаться
Как из junior специалистов выращивать middle и senior-ов?
1124
Доклад
Даниил Пилипенко
Symbio Way
Генеральный директор
Как из junior специалистов выращивать middle и senior-ов?
Описание

Из доклада вы узнаете:
— почему нужно нанимать junior-ов: практические выгоды;
— почему мы не хотим нанимать junior-ов: страхи и сложности;
— 5 этапов роста junior-специалиста: с нуля до профессионала.

Я продемонстрирую:

— обучение и делегирование;
— как, когда и какие задачи можно/нельзя ставить;
— важность контроля и обратной связи.

Таймкоды
[ 00:00 - 01:51 ]
-
Знакомство спикера с участниками конференции AsterConf 2020 + краткая информация доклада
[ 01:51 - 03:23 ]
-
Уровни IT-специалистов
[ 03:23 - 08:44 ]
-
Отличия Junior, Middle и Senior
[ 08:44 - 13:44 ]
-
Что выгоднее? + чек-лист заработных плат Junior, Middle и Senior-специалистов + стоимость и длительность найма (обучения, зарплаты в год) + соотношение задач
[ 13:44 - 15:11 ]
-
Почему не стоит нанимать Junior-ов?
[ 15:11 - 16:11 ]
-
Как «вырастить» специалиста?
[ 16:11 - 17:22 ]
-
Как измерить «перспективность»?
[ 17:22 - 21:00 ]
-
На что смотреть на собеседовании?
[ 21:00 - 25:59 ]
-
Анализ уровней самостоятельности специалистов
[ 25:59 - 31:06 ]
-
Принципы «выращивания» специалистов
[ 31:06 - 32:27 ]
-
Когда повышать специалиста?
[ 32:27 - 33:17 ]
-
Принцип Питера
[ 33:17 - 32:54 ]
-
Когда стоит увольнять специалиста?
[ 32:54 - 35:01 ]
-
Конец доклада + вопросы от участников конференции
[ 35:01 - 39:34 ]
-
О возможности Junior-а стать высококлассным специалистом в маленьких фирмах и организациях
[ 39:34 - 41:29 ]
-
Что делать с Junior-специалистом, который начинает перескакивать естественные этапы развития?
[ 41:29 - 43:15 ]
-
Как правильно мотивировать Junior-специалиста, чтобы, не переложив на него слишком много ответственности, заставить его остаться в нашей компании?
[ 43:15 - 45:55 ]
-
Какое должно быть «буферное» время, чтобы вселить в специалиста мотивацию, ускорить его развитие перед тем, как уволить?
[ 45:55 - 48:43 ]
-
Почему многие работодатели не готовы «выращивать» Junior-ов, предпочитая Middle и Senior-ов?
[ 48:43 - 50:00 ]
-
Выбор и награждение участника конференции за лучший вопрос (подарок от спонсоров: Лицензия МИКО на 5 рабочих мест «Панель телефонии для 1С»)
Показать еще..
Свернуть..
Презентация
скачать презентацию
Ежегодная конференция по Asterisk 2023!

Билеты уже в продаже!

Остались вопросы?

Я - Кондрашин Игорь, менеджер компании Voxlink. Хотите уточнить детали или готовы оставить заявку? Укажите номер телефона, я перезвоню в течение 3-х секунд.

Наши
клиенты

Посмотреть все
Спасибо !
Мы свяжемся с Вами в ближайшее время
Проверка номера

Проверка номера

Быстро узнать мобильного или городского оператора. Впишите номер

Мы проверили номер

+7 846 254 51 02

МТС (с 2016)

Повторить
Подробнее